İK'de Devrim: 2025'te İK ve İşe Alım için Yapay Zeka Araçlarına Kapsamlı Bir Rehber

# İK'de Devrim: 2025'te İK ve İşe Alım için Kapsamlı Bir Yapay Zeka Araçları Rehberi Sürekli evrilen yetenek ortamına ayak uydurmakta zorlanıyor, adayların görünmeden kaybolmasıyla (ghosting) karşılaşıyor veya özgeçmiş taramasında boğuluyor musunuz? Yalnız değilsiniz. Yakın tarihli bir araştırma, **İK profesyonellerinin %70'inden fazlasının yapay zekanın önümüzdeki beş yıl içinde rollerini önemli ölçüde dönüştüreceğine inandığını** ortaya koydu. Artık soru, yapay zekanın İK'yı *etkileyip etkilemeyeceği* değil, rekabet avantajı elde etmek için ondan *nasıl* yararlanabileceğinizdir. Bu kapsamlı rehber, yapay zekanın gücünden yararlanmaya hazır, ileri görüşlü İK profesyonelleri ve işe alım uzmanları için tasarlanmıştır. Yapay zekayı İK bağlamında anlaşılır kılacak, 2025'teki kritik önemini keşfedecek ve yetenek kazanımı ile yönetiminde devrim yaratan ilk 10 yapay zeka aracına derinlemesine bakacağız. Bu makalenin sonunda, daha verimli, adil ve ilgi çekici bir İK işlevi oluşturmak için yapay zeka teknolojilerini nasıl seçeceğiniz, uygulayacağınız ve etkisini en üst düzeye çıkaracağınız konusunda net bir anlayışa sahip olacaksınız. ## İK ve İşe Alım için Yapay Zeka Araçları Nedir? İK ve işe alım için yapay zeka araçları, çeşitli insan kaynakları ve yetenek kazanım süreçlerini otomatikleştirmek, optimize etmek ve geliştirmek için yapay zeka, makine öğrenimi (ML) ve doğal dil işleme (NLP) kullanan geniş bir yazılım çözümleri yelpazesini kapsar. Bu araçlar, verilerden öğrenerek, kalıpları belirleyerek ve karar alma ile operasyonel verimliliği iyileştiren tahminler veya öneriler sunarak geleneksel otomasyonun ötesine geçer. Özünde, İK'da yapay zeka, özgeçmişler ve aday etkileşimlerinden çalışan performans metrikleri ve pazar trendlerine kadar çok miktarda veriyi işleyerek çalışır. ML algoritmaları korelasyonları ve eğilimleri belirlerken, NLP, sistemlerin insan dilini anlamasını ve üretmesini sağlayarak özgeçmiş ayrıştırma, sohbet botu etkileşimleri ve duygu analizi gibi görevleri kolaylaştırır. Tahmine dayalı analitik daha sonra bu içgörüleri, işten ayrılma riski veya işe alım başarısı gibi gelecekteki sonuçları tahmin etmek için kullanır. 2025'te, İK ve işe alımda yapay zekanın önemi abartılamaz. Yoğunlaşan küresel yetenek kıtlıkları, veriye dayalı işe alım kararlarına duyulan ihtiyaç ve olağanüstü aday ve çalışan deneyimleri yaratma zorunluluğu ile yapay zeka artık bir lüks değil, stratejik bir gerekliliktir. Kuruluşların operasyonları, personel sayısında orantılı artışlar olmadan ölçeklendirmelerine, işe alımda bilinçsiz önyargıyı azaltmalarına, çalışan yolculuklarını kişiselleştirmelerine ve İK verilerinden eyleme dönüştürülebilir içgörüler elde etmelerine olanak tanır; nihayetinde iş gücünü geleceğe hazırlar ve iş başarısını yönlendirir. ## İK ve İşe Alım için İlk 10 Yapay Zeka Aracı İK'da yapay zeka pazarı canlanıyor ve sürekli yenilikçi çözümler ortaya çıkıyor. İK ve işe alım alanında önemli dalgalar yaratan, özellikleri, fiyatlandırması, artıları, eksileri ve ideal kullanım durumlarıyla birlikte 10 önde gelen yapay zeka aracının özenle seçilmiş bir listesi. ### 1. Workday Adaptive Planning & Talent Module (Yapay Zeka Yetenekleri) Workday, insan sermayesi yönetimi (HCM) ve finansal yönetim uygulamalarında uzmanlaşmış önde gelen bir bulut tabanlı kurumsal yönetim yazılımı satıcısıdır. Tamamen bir yapay zeka aracı olmasa da, Workday platformu, tahmine dayalı içgörüler ve otomasyon sağlamak için yetenek kazanımı, yetenek yönetimi ve insan analitiği modülleri boyunca yapay zeka ve makine öğrenimini yoğun bir şekilde entegre eder. **Temel Özellikler:** * **Yapay Zeka Destekli Yetenek Bulutu:** Çeşitli veri kaynaklarından çalışan becerilerini otomatik olarak tanımlar ve kategorize eder, daha iyi yetenek eşleştirmesi ve gelişimi sağlar. * **Tahmine Dayalı İşten Ayrılma Riski:** Çalışan verilerini analiz etmek ve hangi çalışanların ayrılma riski altında olduğunu tahmin etmek için ML kullanır, proaktif elde tutma stratejilerine olanak tanır. * **Otomatik Aday Eşleştirme:** Açık pozisyonları becerilere, deneyime ve kültürel uyuma göre adaylarla eşleştirir, işe alım sürecini hızlandırır. * **Akıllı İş Önerileri:** Kariyer gelişimi ve hareketliliği için iç çalışanlara kişiselleştirilmiş iş önerileri sunar. * **İK Desteği için Konuşma Tabanlı Yapay Zeka:** Yaygın çalışan sorgularını yanıtlamak için sohbet botlarından yararlanır, İK'nın idari yükünü azaltır. * **İş Gücü Planlama & Senaryo Modelleme:** Yapay zeka destekli içgörüler, gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını tahmin etmeye ve farklı senaryoları modellemeye yardımcı olur. **Fiyatlandırma:** Workday'ın fiyatlandırması tipik olarak kurumsal düzeydedir ve kamuya açık olarak açıklanmaz. Çalışan sayısına, seçilen modüllere ve özel kurumsal ihtiyaçlara göre belirlenir. Daha büyük kuruluşlar için genellikle **yıllık on binlerce ila yüz binlerce dolar** arasında başlayan önemli bir yıllık abonelik bekleyin. Özel bir teklif için doğrudan Workday ile iletişime geçin. **Artıları:** * Çalışan yaşam döngüsü boyunca derin yapay zeka yeteneklerine sahip kapsamlı, entegre HCM paketi. * Büyük işletmeler için uygun sağlam güvenlik ve uyumluluk özellikleri. * Veriye dayalı İK kararları için güçlü analitik ve raporlama. * Her boyuttaki kuruluş için ölçeklenebilir, ancak öncelikle daha büyük işletmeleri hedefler. **Eksileri:** * Yüksek maliyet ve karmaşık uygulama, küçük işletmeler için engelleyici olabilir. * Özelleştirme önemli teknik uzmanlık gerektirir. * Kapsamlı özellikleri nedeniyle yeni kullanıcılar için dik bir öğrenme eğrisi. **En İyi Olduğu Alan**: Yetenek yönetimi, işe alım ve insan analitiği için gelişmiş yapay zeka yeteneklerine sahip entegre, uçtan uca bir HCM çözümü arayan büyük işletmeler. ### 2. Greenhouse (Yapay Zeka Destekli Entegrasyonlar) Greenhouse, şirketlerin en iyi yeteneği bulmasına, görüşme yapmasına ve işe almasına yardımcı olmak için tasarlanmış popüler bir başvuru izleme sistemi (ATS) ve işe alım yazılımıdır. Greenhouse kendi başına bağımsız bir yapay zeka aracı olmasa da, kaynak bulma, eleme ve görüşme süreçlerini geliştiren sağlam yapay zeka destekli entegrasyonlar ve özellikler sunar. **Temel Özellikler:** * **Yapay Zeka Destekli Aday Kaynak Bulma Entegrasyonları:** İş gereksinimlerine uyan pasif adayları belirlemek için yapay zeka kaynak bulma araçlarıyla bağlantı kurar. * **Otomatik Görüşme Planlama:** Birden fazla takvimde optimal görüşme zamanlarını bulmak için yapay zeka kullanır, koordinasyon çabalarını azaltır. * **Önyargı Tespit Araçları:** İş tanımlarını önyargılı dil açısından analiz eden çözümlerle entegre olur, kapsayıcı işe alımı teşvik eder. * **İşe Alım için Tahmine Dayalı Analitik:** İşe alım hızı, teklif kabul oranları ve stratejiyi optimize etmek için diğer önemli metrikler hakkında içgörüler sağlar. * **Akıllı Özgeçmiş Ayrıştırma:** Özgeçmişlerden aday bilgilerini otomatik olarak çıkarır ve kategorize eder, eleme sürecini kolaylaştırır. * **Aday İlişkileri Yönetimi (CRM):** Potansiyel adaylarla kişiselleştirilmiş iletişim ve etkileşimde yapay zeka yardımcı olur. **Fiyatlandırma:** Greenhouse, tipik olarak özel bir teklif gerektiren üç fiyatlandırma katmanı sunar: * **Essential:** Temel ATS özellikleri. * **Advanced:** Özel raporlar, teklif yönetimi ve oryantasyon ekler. * **Expert:** Gelişmiş izinler, uyumluluk özellikleri ve iş zekasını içerir. Fiyatlar genellikle şirket büyüklüğüne (çalışan sayısı) ve modüllere göre belirlenir. * **Tahmini Başlangıç Fiyatı:** Küçük şirketler için **yıllık 6.000 - 10.000 ABD Doları+**, daha büyük kuruluşlar için önemli ölçüde artar. Kesin fiyatlandırma için iletişime geçin. **Artıları:** * Kullanıcı dostu arayüz ve oldukça özelleştirilebilir iş akışları. * Birçok yapay zeka aracı da dahil olmak üzere kapsamlı entegrasyon pazar yeri. * Önyargıyı azaltmak için yapılandırılmış işe alım süreçlerine güçlü odaklanma. * Mükemmel raporlama ve analitik yetenekleri. **Eksileri:** * Özellikle çok sayıda entegrasyonla birlikte pahalı olabilir. * Bazı gelişmiş yapay zeka özellikleri, Greenhouse'ın kendisine ait olmayan üçüncü taraf entegrasyonlara dayanır. * Çok az işe alım ihtiyacı olan çok küçük işletmeler için gereğinden fazla olabilir. **En İyi Olduğu Alan**: Tüm işe alım iş akışını kolaylaştırmak ve optimize etmek için güçlü yapay zeka entegrasyon yeteneklerine sahip sağlam bir ATS arayan orta ölçekli ila büyük şirketler. ### 3. HireVue HireVue, yapay zeka destekli video görüşmeleri ve oyun tabanlı değerlendirmelerin önde gelen bir sağlayıcısıdır. Aday yanıtlarını ve davranışlarını iş performansını tahmin etmek için analiz ederek kuruluşların en iyi yeteneği daha hızlı ve daha adil bir şekilde belirlemelerine yardımcı olur. **Temel Özellikler:** * **İsteğe Bağlı Video Görüşmeleri:** Adaylar önceden belirlenmiş sorulara yanıtlarını kaydeder, işe alım uzmanlarının kendi zamanlarında incelemesine olanak tanır. * **Yapay Zeka Destekli Tahmine Dayalı Analitik:** Algoritmalar, video görüşmelerinden sözlü ve sözsüz ipuçlarını analiz ederek iş uyumunu ve performansını tahmin eder. * **Oyun Tabanlı Değerlendirmeler:** Bilişsel yetenekleri, problem çözme becerilerini ve davranışsal özellikleri ölçen kısa, ilgi çekici oyunlar. * **Otomatik Aday Puanlama:** Her aday için nesnel puanlar ve içgörüler sağlar, daha hızlı ön eleme yapmaya yardımcı olur. * **Adaylar için Görüşme Koçluğu:** Adaylara adil ve rahat bir deneyim sağlamak için ipuçları sunar. * **Yapılandırılmış Görüşme Araçları:** Görüşmeler arasında tutarlılık sağlar, görüşmeci önyargısını azaltır. **Fiyatlandırma:** HireVue fiyatlandırması tipik olarak kurumsal düzeydedir ve işe alım hacmine, kullanıcı sayısına ve seçilen özel modüllere bağlıdır. * **Tahmini Başlangıç Fiyatı:** Orta ölçekli şirketler için **yıllık 15.000 - 50.000 ABD Doları+** ödemeyi bekleyin, büyük işletmeler için daha yüksek maliyetler. Kişiselleştirilmiş bir teklif için HireVue ile iletişime geçin. **Artıları:** * İlk eleme sürecini önemli ölçüde hızlandırır. * Değerlendirmeleri standartlaştırarak ve nesnel veri sağlayarak önyargıyı azaltır. * Esnek, isteğe bağlı görüşmelerle aday deneyimini iyileştirir. * İşe alım kararlarını doğrulamak ve başarıyı tahmin etmek için güçlü veri analitiği. **Eksileri:** * İlk kurulum ve entegrasyon karmaşık olabilir. * Algoritmik önyargı endişeleri dikkatli doğrulama ve denetim gerektirir. * Maliyet, küçük işletmeler için bir engel olabilir. **En İyi Olduğu Alan**: Yüksek hacimli işe alım ihtiyaçları olan veya verimliliği ve adaleti iyileştirmek için erken aşama aday değerlendirme süreçlerini standartlaştırmak isteyen kuruluşlar. ### 4. Eightfold AI Eightfold AI, şirketlerin çeşitli bir iş gücü edinmesine, büyütmesine ve elde tutmasına yardımcı olmak için derin öğrenmeyi kullanan kapsamlı bir "Yetenek Zekası Platformu" sunar. Bir kuruluşun yetenek manzarasının 360 derecelik bir görünümünü sağlamak için iç ve dış yetenek verilerini birleştirir. **Temel Özellikler:** * **Yapay Zeka Destekli Yetenek Eşleştirme:** Adayları işlere ve çalışanları iç fırsatlara becerilere, deneyime ve potansiyele göre eşleştirir. * **Küresel Yetenek Ağı:** Pasif adayları belirlemek ve etkileşim kurmak için geniş bir yetenek veri ağına erişim. * **Çeşitlilik & Kapsayıcılık Analitiği:** İşe alım hunilerindeki potansiyel önyargıları belirler ve çeşitliliği iyileştirmenin yollarını önerir. * **Kişiselleştirilmiş Aday Deneyimi:** Adaylara özel iş önerileri ve içerik sağlar. * **İç Hareketlilik & Beceri Eksikliği Analizi:** Yeni roller için iç yeteneği belirlemeye ve iş gücü içindeki beceri boşluklarını vurgulamaya yardımcı olur. * **Tahmine Dayalı Yetenek Planlaması:** Gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını tahmin eder ve potansiyel kıtlıkları belirler. **Fiyatlandırma:** Eightfold AI'nın fiyatlandırması, şirket büyüklüğüne, gerekli modüllere ve kullanım hacmine göre özelleştirilmiştir. Kurumsal düzeyde bir çözümdür. * **Tahmini Başlangıç Fiyatı:** Uygulama ölçeğine bağlı olarak **yıllık 20.000 - 100.000 ABD Doları+** aralığında yıllık maliyetler bekleyin. Ayrıntılı bir teklif için Eightfold AI ile iletişime geçin. **Artıları:** * Yetenek kazanımı ve yetenek yönetimini tek bir platformda birleştirir. * Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) üzerine güçlü vurgu. * İç ve dış yetenek havuzlarına dair derin içgörüler sağlar. * Büyük, karmaşık kuruluşlar için oldukça ölçeklenebilir. **Eksileri:** * Gerekli önemli yatırım, küçük işletmeler için daha az erişilebilir hale getirir. * Veri entegrasyonu ihtiyaçları nedeniyle uygulama kapsamlı olabilir. * Yeteneklerinden tam olarak yararlanmak için olgun bir İK veri stratejisi gerektirir. **En İyi Olduğu Alan**: Sağlam bir yetenek zekası stratejisi oluşturmaya, iç hareketliliği iyileştirmeye ve iş gücü genelinde DEI sonuçlarını önemli ölçüde geliştirmeye kararlı işletmeler. ### 5. SeekOut SeekOut, şirketlerin çeşitli yetenekleri bulmasına ve etkileşim kurmasına yardımcı olan yapay zeka destekli bir yetenek arama motoru ve işe alım platformudur. GitHub, LinkedIn ve akademik makaleler dahil çeşitli kaynaklardan pasif adayları belirlemede, geleneksel ATS veritabanlarının ötesine geçmede üstündür. **Temel Özellikler:** * **Derin Yetenek Havuzu Arama:** Niş ve çeşitli yetenekleri belirlemek için web üzerindeki milyarlarca profili tarar. * **Çeşitlilik Kaynak Bulma Filtreleri:** DEI girişimlerini desteklemek için yetersiz temsil edilen gruplardan aday bulmak için özel filtreler sağlar. * **Yapay Zeka Destekli Aday Eşleştirme:** Adayları iş tanımlarına ve istenen becerilere göre ilgili olarak sıralar. * **Otomatik Aday İletişimi:** Pasif yetenekle etkileşim kurmak için kişiselleştirilmiş e-posta kampanyalarını ve takipleri kolaylaştırır. * **Yetenek Analitiği:** Yetenek pazarı mevcudiyeti, rakip işe alım ve çeşitlilik metrikleri hakkında içgörüler sunar. * **CRM Yetenekleri:** Aday işlem hatlarını ve etkileşimlerini etkili bir şekilde yönetir. **Fiyatlandırma:** SeekOut, tipik olarak kullanıcı sayısına ve özelliklere göre yapılandırılan çeşitli planlar sunar. Fiyatlandırma kamuya açık olarak listelenmez ve bir demo gerektirir. * **Tahmini Başlangıç Fiyatı:** Küçük bir ekip için **yıllık 10.000 - 25.000 ABD Doları+** bekleyin, daha büyük kurumsal ekipler için önemli ölçüde artar. **Artıları:** * Ulaşılması zor ve çeşitli pasif adayları bulmada olağanüstü. * Güçlü arama yeteneklerine sahip kullanıcı dostu arayüz. * Çeşitlilik ve kapsayıcılık kaynak bulmaya güçlü odaklanma. * Popüler ATS sistemleriyle iyi entegre olur. **Eksileri:** * Öncelikle kaynak bulmaya odaklanır, görüşme yönetimi veya oryantasyonda daha az. * Mevcut bir ATS'nin üzerine ek bir maliyet olabilir. * Kamuya açık verilere güvenme, adaylar için bazı gizlilik endişeleri yaratabilir (ancak SeekOut uyumluluğa bağlı kalır). **En İyi Olduğu Alan**: Özellikle rekabetçi pazarlarda, pasif, çeşitli ve niş yeteneği proaktif olarak verimli bir şekilde bulmak ve etkileşim kurmak ihtiyacı olan işe alım ekipleri ve yetenek kaynak bulucuları. ### 6. Pymetrics Pymetrics, adayların bilişsel, sosyal ve duygusal özelliklerini nesnel olarak değerlendirmek ve onları başarılı olma olasılıklarının en yüksek olduğu işlerle eşleştirmek için nörobilim oyunları ve yapay zeka kullanır. Özgeçmişlerin ötesine geçerek önyargıyı azaltmayı ve işe alım sonuçlarını iyileştirmeyi amaçlar. **Temel Özellikler:** * **Oyunlaştırılmış Değerlendirmeler:** Adaylar, iş başarısı için ilgili doğuştan gelen özellikleri ölçen bir dizi kısa, ilgi çekici nörobilim oyunu oynar. * **Yapay Zeka Destekli Özellik Analizi:** Algoritmalar, iş başarısı için ilgili bilişsel ve duygusal nitelikleri belirlemek için oyun performansını analiz eder. * **İşe Özel Özellik Haritalama:** Yüksek performans gösteren çalışanlara dayalı olarak belirli roller için özel "özellik profilleri" oluşturur. * **Önyargı Azaltma:** Geçmişten ziyade nesnel özelliklere odaklanarak demografik önyargıyı ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır. * **Aday Geri Bildirimi:** Adaylara benzersiz güçlü yönleri hakkında kişiselleştirilmiş geri bildirim sağlar. * **Tahmine Dayalı Performans:** Değerlendirme sonuçlarını gerçek iş performansı ile ilişkilendirerek işe alımı doğrular. **Fiyatlandırma:** Pymetrics fiyatlandırması tipik olarak özeldir ve değerlendirme sayısına, rollere ve şirket büyüklüğüne göre belirlenir. * **Tahmini Başlangıç Fiyatı:** Genellikle **yıllık 15.000 ila 60.000 ABD Doları+** arasında değişir, kullanım ölçeğine bağlı olarak. Belirli bir teklif için Pymetrics ile iletişime geçin. **Artıları:** * İşe alımın değerlendirme aşamasında önyargıyı önemli ölçüde azaltır. * Oyunlaştırma yoluyla ilgi çekici ve olumlu aday deneyimi. * Geleneksel niteliklerin ötesinde adaylarda potansiyel belirler. * Metodolojisi için güçlü bilimsel destek. **Eksileri:** * Geleneksel özgeçmiş tabanlı elemeden zihniyet değişimi gerektirir. * Mevcut İK teknoloji yığınlarıyla entegrasyon çaba gerektirebilir. * Bazı adaylar oyun tabanlı değerlendirmelerden şüphe duyabilir. **En İyi Olduğu Alan**: Çeşitli yeteneği belirlemek ve işe alımda tahmine dayalı geçerliliği iyileştirmek için adil, nesnel ve ilgi çekici işe alım öncesi değerlendirmeler uygulamak isteyen kuruluşlar. ### 7. Paradox (Olivia AI) Olivia AI tarafından desteklenen Paradox, aday etkileşiminden çalışan desteğine kadar tüm işe alım ve İK yaşam döngüsünü otomatikleştirmek ve geliştirmek için tasarlanmış konuşma tabanlı bir yapay zeka platformudur. Adaylar, işe alım uzmanları ve çalışanlar için bir yapay zeka asistanı olarak hareket eder. **Temel Özellikler:** * **7/24 Aday Asistanı:** Olivia, sohbet veya SMS yoluyla aday sorularını yanıtlar, görüşmeleri planlar ve başvuru durumu güncellemeleri sağlar. * **Otomatik Görüşme Planlama:** İşe alım uzmanı iş yükünü azaltmak için birden fazla takvimde görüşmeleri akıllıca planlar. * **Ön Eleme & Nitelik Belirleme:** İnsan etkileşiminden önce adaylara ilgili sorular sorarak onları roller için nitelendirir. * **Oryantasyon Otomasyonu:** Yeni işe alınanları oryantasyon sürecinde yönlendirir, SSS'leri yanıtlar ve gerekli bilgileri toplar. * **İç Hareketlilik & Çalışan Desteği:** Çalışanların yanıt bulması, istek göndermesi ve iç fırsatları keşfetmesi için bir yapay zeka asistanı sağlar. * **Kariyer Sitesi Sohbet Botu:** Ziyaretçilerle etkileşim kurmak ve potansiyel adayları yakalamak için doğrudan kariyer sitelerine gömülür. **Fiyatlandırma:** Paradox'un fiyatlandırması, seçilen modüllere, etkileşim hacmine ve şirket büyüklüğüne göre özelleştirilmiştir. * **Tahmini Başlangıç Fiyatı:** Kullanıma göre büyük ölçüde değişmekle birlikte **yıllık 10.000 - 50.000 ABD Doları+** ödemeyi bekleyin. Özel bir öneri için Paradox ile iletişime geçin. **Artıları:** * Anında, kişiselleştirilmiş yanıtlarla aday deneyimini önemli ölçüde iyileştirir. * İşe alım uzmanlarının zamanını idari görevlerden kurtarır, stratejik işe odaklanmalarına olanak tanır. * Yüksek hacimli işe alım ve çalışan desteği için ölçeklenebilir çözüm. * Birçok ATS ve HRIS sistemiyle sorunsuz entegrasyon. **Eksileri:** * Ağırlıklı olarak yapay zeka konuşmasına dayanır, bu da her zaman insan nüansını taklit etmeyebilir. * İlk kurulum, yapay zekanın dikkatli bir şekilde komut dosyası yazılmasını ve eğitilmesini gerektirir. * Maliyet, çok küçük işletmeler için bir faktör olabilir. **En İyi Olduğu Alan**: Yüksek hacimli aday etkileşimini otomatikleştirmek, görüşme planlamasını kolaylaştırmak ve hem adaylara hem de çalışanlara anında, 7/24 destek sağlamak isteyen şirketler. ### 8. Leena AI Leena AI, öncelikle İK hizmet sunumunun akıllı otomasyonu yoluyla çalışan deneyimini yükseltmeye odaklanan y