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एचआर में क्रांति: 2025 में एचआर और भर्ती के लिए एआई टूल्स की एक व्यापक मार्गदर्शिका
क्या आप लगातार बदलते टैलेंट लैंडस्केप के साथ कदम मिलाने, उम्मीदवारों के गायब होने (गोस्टिंग), या रिज्यूमे स्क्रीनिंग में डूबने की चुनौतियों से जूझ रहे हैं? आप अकेले नहीं हैं। हाल ही में...
# एचआर में क्रांति: 2025 में एचआर और भर्ती के लिए एआई टूल्स की एक व्यापक गाइड
क्या आप लगातार विकसित हो रहे टैलेंट लैंडस्केप के साथ कदम मिलाने, उम्मीदवारों के गायब होने (गोस्टिंग), या रिज्यूमे स्क्रीनिंग में डूबने से जूझ रहे हैं? आप अकेले नहीं हैं। एक हालिया सर्वेक्षण से पता चला है कि **70% से अधिक एचआर पेशेवरों का मानना है कि एआई अगले पांच वर्षों में उनकी भूमिकाओं को महत्वपूर्ण रूप से बदल देगा।** अब सवाल यह नहीं है कि *क्या* एआई एचआर को प्रभावित करेगा, बल्कि यह है कि आप प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करने के लिए इसका लाभ *कैसे* उठा सकते हैं।
यह व्यापक गाइड उन अग्रणी एचआर पेशेवरों और भर्तीकर्ताओं के लिए डिज़ाइन की गई है जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता की शक्ति का उपयोग करने के लिए तैयार हैं। हम एचआर संदर्भ में एआई को स्पष्ट करेंगे, 2025 में इसके महत्वपूर्ण महत्व का पता लगाएंगे, और टैलेंट अधिग्रहण और प्रबंधन में क्रांति ला रहे शीर्ष 10 एआई टूल्स में गहराई से उतरेंगे। इस लेख के अंत तक, आपको यह स्पष्ट समझ होगी कि अधिक कुशल, न्यायसंगत और आकर्षक एचआर कार्य बनाने के लिए एआई प्रौद्योगिकियों का चयन, कार्यान्वयन और प्रभाव को अधिकतम कैसे करें।
## एचआर और भर्ती के लिए एआई टूल्स क्या हैं?
एचआर और भर्ती के लिए एआई टूल्स में सॉफ्टवेयर समाधानों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है जो मानव संसाधन और टैलेंट अधिग्रहण प्रक्रियाओं को स्वचालित, अनुकूलित और बढ़ाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता, मशीन लर्निंग (एमएल) और प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण (एनएलपी) का उपयोग करते हैं। ये टूल्स डेटा से सीखकर, पैटर्न की पहचान करके, और भविष्यवाणियां या सिफारिशें करके निर्णय लेने और परिचालन दक्षता में सुधार करते हुए पारंपरिक स्वचालन से आगे बढ़ते हैं।
इसके मूल में, एचआर में एआई विशाल मात्रा में डेटा – रिज्यूमे और उम्मीदवार बातचीत से लेकर कर्मचारी प्रदर्शन मेट्रिक्स और बाजार के रुझानों तक – को संसाधित करके काम करता है। एमएल एल्गोरिदम सहसंबंध और रुझानों की पहचान करते हैं, जबकि एनएलपी सिस्टम को मानव भाषा को समझने और उत्पन्न करने की अनुमति देता है, जिससे रिज्यूमे पार्सिंग, चैटबॉट इंटरैक्शन और भावना विश्लेषण जैसे कार्य सुविधाजनक होते हैं। प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स फिर इन अंतर्दृष्टियों का उपयोग भविष्य के परिणामों, जैसे कारोबार जोखिम या भर्ती सफलता का पूर्वानुमान लगाने के लिए करता है।
2025 में, एचआर और भर्ती में एआई के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता। तीव्र हो रही वैश्विक टैलेंट की कमी, डेटा-संचालित भर्ती निर्णयों की आवश्यकता, और असाधारण उम्मीदवार और कर्मचारी अनुभव बनाने की अनिवार्यता के साथ, एआई अब एक विलासिता नहीं बल्कि एक रणनीतिक आवश्यकता है। यह संगठनों को हेडकाउंट में आनुपातिक वृद्धि के बिना संचालन को स्केल करने, भर्ती में अचेतन पूर्वाग्रह को कम करने, कर्मचारी यात्राओं को व्यक्तिगत बनाने, और एचआर डेटा से कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में सक्षम बनाता है, अंततः कार्यबल को भविष्य के लिए तैयार करता है और व्यावसायिक सफलता को चलाता है।
## एचआर और भर्ती के लिए शीर्ष 10 एआई टूल्स
एचआर में एआई के लिए बाजार तेजी से बढ़ रहा है, जिसमें नवीन समाधान लगातार उभर रहे हैं। यहां एचआर और भर्ती के क्षेत्र में महत्वपूर्ण लहरें पैदा कर रहे 10 प्रमुख एआई टूल्स की एक चयनित सूची दी गई है, जिसमें उनकी विशेषताएं, मूल्य निर्धारण, पेशेवर, विपक्ष और आदर्श उपयोग के मामले शामिल हैं।
### 1. वर्कडे एडेप्टिव प्लानिंग और टैलेंट मॉड्यूल (एआई क्षमताएं)
वर्कडे एक प्रमुख क्लाउड-आधारित एंटरप्राइज प्रबंधन सॉफ्टवेयर विक्रेता है जो मानव पूंजी प्रबंधन (एचसीएम) और वित्तीय प्रबंधन अनुप्रयोगों में विशेषज्ञता रखता है। हालांकि केवल एक एआई टूल नहीं है, वर्कडे का प्लेटफॉर्म अपने टैलेंट अधिग्रहण, टैलेंट प्रबंधन और लोग एनालिटिक्स मॉड्यूल में भविष्य कहनेवाला अंतर्दृष्टि और स्वचालन प्रदान करने के लिए एआई और मशीन लर्निंग को भारी रूप से एकीकृत करता है।
**मुख्य विशेषताएं:**
* **एआई-संचालित स्किल क्लाउड:** विभिन्न डेटा स्रोतों से कर्मचारी कौशल की स्वचालित रूप से पहचान और वर्गीकरण करता है, जिससे बेहतर टैलेंट मिलान और विकास संभव होता है।
* **भविष्य कहनेवाला अट्रिशन जोखिम:** कर्मचारी डेटा का विश्लेषण करने और यह भविष्यवाणी करने के लिए एमएल का उपयोग करता है कि कौन से कर्मचारी छोड़ने के जोखिम में हैं, जिससे सक्रिय प्रतिधारण रणनीतियों की अनुमति मिलती है।
* **स्वचालित उम्मीदवार मिलान:** कौशल, अनुभव और सांस्कृतिक फिट के आधार पर उम्मीदवारों को खुली भूमिकाओं से मिलाता है, भर्ती प्रक्रिया को तेज करता है।
* **इंटेलिजेंट नौकरी सिफारिशें:** करियर विकास और गतिशीलता के लिए आंतरिक कर्मचारियों को व्यक्तिगत नौकरी सिफारिशें प्रदान करता है।
* **एचआर सहायता के लिए संवादात्मक एआई:** सामान्य कर्मचारी प्रश्नों के उत्तर देने के लिए चैटबॉट का लाभ उठाता है, एचआर के प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
* **कार्यबल योजना और परिदृश्य मॉडलिंग:** एआई-संचालित अंतर्दृष्टि भविष्य की कार्यबल आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाने और विभिन्न परिदृश्यों को मॉडल करने में मदद करती है।
**मूल्य निर्धारण:**
वर्कडे का मूल्य निर्धारण आमतौर पर एंटरप्राइज-स्तरीय होता है और सार्वजनिक रूप से प्रकट नहीं किया जाता है। यह कर्मचारियों की संख्या, चयनित मॉड्यूल और विशिष्ट संगठनात्मक आवश्यकताओं पर आधारित होता है। बड़े संगठनों के लिए **प्रति वर्ष दसियों हज़ार से लेकर लाखों डॉलर तक** की महत्वपूर्ण वार्षिक सदस्यता की अपेक्षा करें। कस्टम उद्धरण के लिए सीधे वर्कडे से संपर्क करें।
**पेशेवर:**
* कर्मचारी जीवनचक्र में गहरी एआई क्षमताओं के साथ व्यापक, एकीकृत एचसीएम सुइट।
* बड़े उद्यमों के लिए उपयुक्त मजबूत सुरक्षा और अनुपालन सुविधाएं।
* डेटा-संचालित एचआर निर्णयों के लिए मजबूत एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग।
* सभी आकार के संगठनों के लिए स्केलेबल, हालांकि मुख्य रूप से बड़े उद्यमों को लक्षित करता है।
**विपक्ष:**
* छोटे व्यवसायों के लिए उच्च लागत और जटिल कार्यान्वयन निषेधात्मक हो सकता है।
* अनुकूलन के लिए महत्वपूर्ण तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।
* इसकी व्यापक विशेषताओं के कारण नए उपयोगकर्ताओं के लिए सीखने की अवस्था खड़ी है।
**सर्वोत्तम उपयोग**: बड़े उद्यम जो टैलेंट प्रबंधन, भर्ती और लोग एनालिटिक्स के लिए उन्नत एआई क्षमताओं के साथ एकीकृत, एंड-टू-एंड एचसीएम समाधान की तलाश में हैं।
### 2. ग्रीनहाउस (एआई-संचालित एकीकरण)
ग्रीनहाउस एक लोकप्रिय आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) और भर्ती सॉफ्टवेयर है जिसे कंपनियों को सर्वश्रेष्ठ टैलेंट को खोजने, साक्षात्कार करने और नियुक्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हालांकि ग्रीनहाउस स्वयं एक स्टैंडअलोन एआई टूल नहीं है, यह मजबूत एआई-संचालित एकीकरण और सुविधाएं प्रदान करता है जो सोर्सिंग, स्क्रीनिंग और साक्षात्कार प्रक्रियाओं को बढ़ाती हैं।
**मुख्य विशेषताएं:**
* **एआई-संचालित उम्मीदवार सोर्सिंग एकीकरण:** नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाने वाले निष्क्रिय उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए एआई सोर्सिंग टूल्स के साथ जुड़ता है।
* **स्वचालित साक्षात्कार शेड्यूलिंग:** कई कैलेंडर में इष्टतम साक्षात्कार समय खोजने के लिए एआई का उपयोग करता है, समन्वय प्रयासों को कम करता है।
* **पूर्वाग्रह पहचान उपकरण:** समावेशी भर्ती को बढ़ावा देने के लिए पूर्वाग्रहपूर्ण भाषा के लिए नौकरी विवरणों का विश्लेषण करने वाले समाधानों के साथ एकीकृत होता है।
* **भर्ती के लिए भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स:** रणनीति को अनुकूलित करने के लिए भर्ती वेग, प्रस्ताव स्वीकृति दर और अन्य प्रमुख मेट्रिक्स में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
* **इंटेलिजेंट रिज्यूमे पार्सिंग:** रिज्यूमे से उम्मीदवार की जानकारी को स्वचालित रूप से निकालता और वर्गीकृत करता है, स्क्रीनिंग को सुव्यवस्थित करता है।
* **उम्मीदवार संबंध प्रबंधन (सीआरएम):** एआई संभावित उम्मीदवारों के साथ संचार और जुड़ाव को व्यक्तिगत बनाने में सहायता करता है।
**मूल्य निर्धारण:**
ग्रीनहाउस तीन मूल्य निर्धारण स्तर प्रदान करता है, जिसके लिए आमतौर पर एक कस्टम उद्धरण की आवश्यकता होती है:
* **आवश्यक:** बुनियादी एटीएस सुविधाएं।
* **उन्नत:** कस्टम रिपोर्ट, ऑफर प्रबंधन और ऑनबोर्डिंग जोड़ता है।
* **विशेषज्ञ:** उन्नत अनुमतियां, अनुपालन सुविधाएं और व्यावसायिक बुद्धिमत्ता शामिल है।
मूल्य आमतौर पर कंपनी के आकार (कर्मचारी संख्या) और मॉड्यूल पर आधारित होते हैं।
* **अनुमानित प्रारंभिक मूल्य:** छोटी कंपनियों के लिए **$6,000 - $10,000+ प्रति वर्ष**, बड़े संगठनों के लिए काफी बढ़ जाता है। सटीक मूल्य निर्धारण के लिए संपर्क करें।
**पेशेवर:**
* उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस और अत्यधिक अनुकूलन योग्य वर्कफ़्लो।
* कई एआई टूल्स सहित एकीकरण का व्यापक बाज़ार।
* पूर्वाग्रह को कम करने के लिए संरचित भर्ती प्रक्रियाओं पर मजबूत ध्यान।
* उत्कृष्ट रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स क्षमताएं।
**विपक्ष:**
* कई एकीकरण के साथ, विशेष रूप से महंगा हो सकता है।
* कुछ उन्नत एआई सुविधाएं तीसरे पक्ष के एकीकरण पर निर्भर करती हैं, ग्रीनहाउस के मूल में नहीं।
* न्यूनतम भर्ती आवश्यकताओं वाली बहुत छोटी व्यवसायों के लिए अति-आवश्यक हो सकता है।
**सर्वोत्तम उपयोग**: मध्यम से बड़ी कंपनियां जो अपने पूरे भर्ती वर्कफ़्लो को सुव्यवस्थित और अनुकूलित करने के लिए मजबूत एआई एकीकरण क्षमताओं के साथ एक मजबूत एटीएस की तलाश में हैं।
### 3. हायरव्यू
हायरव्यू एआई-संचालित वीडियो साक्षात्कार और गेम-आधारित आकलन का एक प्रमुख प्रदाता है। यह उम्मीदवार प्रतिक्रियाओं और व्यवहारों का विश्लेषण करके नौकरी प्रदर्शन की भविष्यवाणी करके संगठनों को तेजी से और अधिक निष्पक्ष रूप से शीर्ष टैलेंट की पहचान करने में मदद करता है।
**मुख्य विशेषताएं:**
* **ऑन-डिमांड वीडियो साक्षात्कार:** उम्मीदवार पूर्व-निर्धारित प्रश्नों के उत्तर रिकॉर्ड करते हैं, जिससे भर्तीकर्ता अपनी सुविधानुसार समीक्षा कर सकते हैं।
* **एआई-संचालित भविष्य कहनेवाला एनालिटिक्स:** एल्गोरिदम वीडियो साक्षात्कारों से मौखिक और गैर-मौखिक संकेतों का विश्लेषण करके नौकरी फिट और प्रदर्शन की भविष्यवाणी करते हैं।
* **गेम-आधारित आकलन:** छोटे, आकर्षक गेम संज्ञानात्मक क्षमताओं, समस्या-समाधान कौशल और व्यवहारिक लक्षणों को मापते हैं।
* **स्वचालित उम्मीदवार स्कोरिंग:** प्रत्येक उम्मीदवार के लिए वस्तुनिष्ठ स्कोर और अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, तेजी से शॉर्टलिस्टिंग में सहायता करता है।
* **उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार कोचिंग:** उम्मीदवारों को एक निष्पक्ष और आरामदायक अनुभव सुनिश्चित करने के लिए सुझाव प्रदान करता है।
* **संरचित साक्षात्कार उपकरण:** साक्षात्कारों में स्थिरता सुनिश्चित करता है, साक्षात्कारकर्ता पूर्वाग्रह को कम करता है।
**मूल्य निर्धारण:**
हायरव्यू मूल्य निर्धारण आमतौर पर एंटरप्राइज-स्तरीय होता है और भर्ती की मात्रा, उपयोगकर्ताओं की संख्या और चयनित विशिष्ट मॉड्यूल पर निर्भर करता है।
* **अनुमानित प्रारंभिक मूल्य:** मध्यम आकार की कंपनियों के लिए **$15,000 - $50,000+ प्रति वर्ष** भुगतान की अपेक्षा करें, बड़े उद्यमों के लिए उच्च लागत के साथ। व्यक्तिगत उद्धरण के लिए हायरव्यू से संपर्क करें।
**पेशेवर:**
* प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से गति देता है।
* आकलनों को मानकीकृत करके और वस्तुनिष्ठ डेटा प्रदान करके पूर्वाग्रह को कम करता है।
* लचीले, ऑन-डिमांड साक्षात्कारों के साथ उम्मीदवार अनुभव में सुधार करता है।
* भर्ती निर्णयों को मान्य करने और सफलता की भविष्यवाणी करने के लिए मजबूत डेटा एनालिटिक्स।
**विपक्ष:**
* प्रारंभिक सेटअप और एकीकरण जटिल हो सकता है।
* एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह की चिंताओं के लिए सावधानीपूर्वक सत्यापन और निगरानी की आवश्यकता होती है।
* छोटे व्यवसायों के लिए लागत एक बाधा हो सकती है।
**सर्वोत्तम उपयोग**: उच्च-मात्रा वाली भर्ती आवश्यकताओं वाले संगठन या वे जो दक्षता और निष्पक्षता में सुधार के लिए अपनी प्रारंभिक-चरण उम्मीदवार आकलन प्रक्रिया को मानकीकृत करना चाहते हैं।
### 4. एटफोल्ड एआई
एटफोल्ड एआई एक व्यापक "टैलेंट इंटेलिजेंस प्लेटफॉर्म" प्रदान करता है जो एक विविध कार्यबल को अधिग्रहित करने, विकसित करने और बनाए रखने में कंपनियों की मदद करने के लिए डीप लर्निंग का लाभ उठाता है। यह किसी संगठन के टैलेंट लैंडस्केप का 360-डिग्री दृश्य प्रदान करने के लिए आंतरिक और बाहरी टैलेंट डेटा को एकीकृत करता है।
**मुख्य विशेषताएं:**
* **एआई-संचालित टैलेंट मिलान:** कौशल, अनुभव और क्षमता के आधार पर उम्मीदवारों को नौकरियों से और कर्मचारियों को आंतरिक अवसरों से मिलाता है।
* **वैश्विक टैलेंट नेटवर्क:** निष्क्रिय उम्मीदवारों की पहचान करने और जुड़ने के लिए टैलेंट डेटा के विशाल नेटवर्क तक पहुंच।
* **विविधता और समावेश एनालिटिक्स:** भर्ती फ़नल में संभावित पूर्वाग्रहों की पहचान करता है और विविधता में सुधार के तरीके सुझाता है।
* **व्यक्तिगत उम्मीदवार अनुभव:** उम्मीदवारों को अनुकूलित नौकरी सिफारिशें और सामग्री प्रदान करता है।
* **आंतरिक गतिशीलता और कौशल अंतराल विश्लेषण:** नई भूमिकाओं के लिए आंतरिक टैलेंट की पहचान करने और कार्यबल के भीतर कौशल अंतराल को उजागर करने में मदद करता है।
* **भविष्य कहनेवाला टैलेंट योजना:** भविष्य की टैलेंट आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाता है और संभावित कमियों की पहचान करता है।
**मूल्य निर्धारण:**
एटफोल्ड एआई का मूल्य निर्धारण कंपनी के आकार, आवश्यक मॉड्यूल और उपयोग की मात्रा के आधार पर अनुकूलित किया जाता है। यह एक एंटरप्राइज-ग्रेड समाधान है।
* **अनुमानित प्रारंभिक मूल्य:** कार्यान्वयन के पैमाने के आधार पर **$20,000 - $100,000+** की सीमा में वार्षिक लागत की अपेक्षा करें। विस्तृत उद्धरण के लिए एटफोल्ड एआई से संपर्क करें।
**पेशेवर:**
* एक ही प्लेटफॉर्म पर टैलेंट अधिग्रहण और टैलेंट प्रबंधन को एकीकृत करता है।
* विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) पर मजबूत जोर।
* आंतरिक और बाहरी टैलेंट पूल में गहन अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
* बड़े, जटिल संगठनों के लिए अत्यधिक स्केलेबल।
**विपक्ष:**
* आवश्यक महत्वपूर्ण निवेश, जिससे यह छोटे व्यवसायों के लिए कम सुलभ हो जाता है।
* डेटा एकीकरण आवश्यकताओं के कारण कार्यान्वयन व्यापक हो सकता है।
* इसकी क्षमताओं का पूरा लाभ उठाने के लिए एक परिपक्व एचआर डेटा रणनीति की आवश्यकता होती है।
**सर्वोत्तम उपयोग**: उद्यम जो एक मजबूत टैलेंट इंटेलिजेंस रणनीति बनाने, आंतरिक गतिशीलता में सुधार करने और अपने कार्यबल में डीईआई परिणामों को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
### 5. सीकआउट
सीकआउट एक एआई-संचालित टैलेंट सर्च इंजन और भर्ती प्लेटफॉर्म है जो कंपनियों को विविध टैलेंट खोजने और जुड़ने में मदद करता है। यह गिटहब, लिंक्डइन और शैक्षणिक पत्रों सहित विभिन्न स्रोतों में निष्क्रिय उम्मीदवारों की पहचान करने में उत्कृष्ट है, जो पारंपरिक एटीएस डेटाबेस से परे जाता है।
**मुख्य विशेषताएं:**
* **गहन टैलेंट पूल खोज:** विशेष और विविध टैलेंट की पहचान करने के लिए वेब पर अरबों प्रोफाइल को स्कैन करता है।
* **विविधता सोर्सिंग फ़िल्टर:** डीईआई पहलों का समर्थन करने के लिए अल्पसंख्यक समूहों से उम्मीदवारों को खोजने के लिए विशिष्ट फ़िल्टर प्रदान करता है।
* **एआई-संचालित उम्मीदवार मिलान:** नौकरी विवरण और वांछित कौशल के आधार पर प्रासंगिकता के अनुसार उम्मीदवारों को रैंक करता है।
* **स्वचालित उम्मीदवार आउटरीच:** निष्क्रिय टैलेंट को जोड़ने के लिए व्यक्तिगत ईमेल अभियान और अनुवर्ती कार्रवाई को सुविधाजनक बनाता है।
* **टैलेंट एनालिटिक्स:** टैलेंट बाजार उपलब्धता, प्रतिस्पर्धी भर्ती और विविधता मेट्रिक्स में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
* **सीआरएम क्षमताएं:** उम्मीदवार पाइपलाइन और इंटरैक्शन को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता है।
**मूल्य निर्धारण:**
सीकआउट विभिन्न योजनाएं प्रदान करता है, जो आमतौर पर उपयोगकर्ताओं की संख्या और सुविधाओं द्वारा संरचित होती हैं। मूल्य सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध नहीं है और इसके लिए डेमो की आवश्यकता होती है।
* **अनुमानित प्रारंभिक मूल्य:** एक छोटी टीम के लिए, **$10,000 - $25,000+ प्रति वर्ष** की अपेक्षा करें, बड़ी एंटरप्राइज टीमों के लिए काफी बढ़ जाता है।
**पेशेवर:**
* पहुंच से बाहर और विविध निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने में असाधारण।
* शक्तिशाली खोज क्षमताओं के साथ उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस।
* विविधता और समावेशन सोर्सिंग पर मजबूत ध्यान।
* लोकप्रिय एटीएस सिस्टम के साथ अच्छी तरह से एकीकृत होता है।
**विपक्ष:**
* मुख्य रूप से सोर्सिंग पर केंद्रित, साक्षात्कार प्रबंधन या ऑनबोर्डिंग पर कम।
* मौजूदा एटीएस के शीर्ष पर एक अतिरिक्त लागत हो सकती है।
* सार्वजनिक रूप से उपलब्ध डेटा पर निर्भरता उम्मीदवारों के लिए कुछ गोपनीयता संबंधी चिंताएं पैद